Pensiones

Los accidentes de trabajo en Colombia deben reportarse dentro de los dos días hábiles siguientes a su ocurrencia. No hacerlo puede generar sanciones y complicaciones legales. En este artículo te explicamos qué se considera accidente laboral, cómo y cuándo reportarlo, quién debe hacerlo y qué recomendaciones deben seguir empleadores y trabajadores para evitar riesgos jurídicos y garantizar una atención adecuada por parte de la ARL.

El artículo aborda el fuero de salud como una garantía que protege a los trabajadores en condición de debilidad manifiesta por razones de salud, impidiendo su despido sin autorización del Ministerio del Trabajo. Se explican los riesgos legales que enfrentan los empleadores cuando incumplen esta obligación, así como recomendaciones prácticas.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en su sentencia SL785-2025, reafirma la importancia de demostrar la capacidad laboral residual para acceder a la pensión de invalidez. Aunque el demandante cotizó al sistema de pensiones después de la fecha de estructuración de su invalidez, la Corte determinó que no aportó pruebas suficientes sobre el ejercicio de una actividad laboral real. Sin una prueba clara de ingresos generados por su trabajo, los aportes realizados no pueden ser considerados como evidencia de su capacidad residual.

La Corte Constitucional considera que una persona que ha cumplido con los requisitos materiales para acceder a una pensión y que se encuentra en trámite para su reconocimiento, goza de una expectativa legítima de protección reforzada, incluso si aún no se ha proferido el acto que declara el derecho pensional. En tales casos, la desvinculación laboral sin una evaluación individualizada y sin coordinación institucional constituye una vulneración al derecho a la seguridad social, al mínimo vital y al debido proceso.

Según reciente sentencia de la Corte Constitucional, si una persona que vende por catálogo presta servicios de forma personal, recibe pagos por su labor y está sujeta a instrucciones y control por parte de la empresa, existe una relación laboral. Esto implica que tiene derecho a prestaciones sociales, seguridad social y demás garantías legales, aunque se le denomine “asesora independiente”. Prima la realidad sobre la forma.

Si eres colombiano y has trabajado fuera del país, seguro te has preguntado: ¿sirven las semanas cotizadas en el exterior para acceder a la pensión en Colombia? La respuesta es sí, y gracias a convenios internacionales, puedes sumar esas semanas trabajadas en el extranjero para completar los requisitos exigidos por el sistema pensional colombiano. En este artículo te explicamos de forma clara y detallada cómo funciona este proceso, qué países aplican, y qué debes hacer

La Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional declaró inconstitucional condicionar el fuero de paternidad a que la mujer gestante no tenga un empleo formal, como lo establecía la Ley 2141 de 2021. La Corte concluyó que esta restricción violaba los principios de igualdad, no discriminación y trabajo digno, al perpetuar estereotipos de género y desincentivar la participación laboral femenina. La decisión amplía la protección del fuero de paternidad a todos los trabajadores, sin importar la situación laboral de sus parejas, y reafirma la corresponsabilidad familiar como principio constitucional. El fallo representa un avance en los derechos laborales y en la equidad de género en Colombia.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en su sentencia SL1006-2025, reafirma un principio esencial del derecho pensional: cuando un afiliado ya cumple con los requisitos para pensionarse en el régimen de prima media, no puede perder ese derecho por un traslado sin la debida información. A pesar de haber recibido una devolución de saldos en el régimen de ahorro individual, la Corte consideró que la pensión prevalece como derecho irrenunciable, ordenando la restitución al régimen anterior y fortaleciendo así la protección del mínimo vital y la seguridad social.

La Sentencia SL2981-2024 de la Corte Suprema de Justicia reafirma que los derechos pensionales convencionales son irrenunciables, incluso frente a actos de conciliación genéricos.

En la sentencia SL3025-2022, la Corte Suprema de Justicia reafirma un principio fundamental del derecho laboral: los riesgos psicosociales también son responsabilidad del empleador. A partir del caso de una extrabajadora de Banco Colpatria, quien desarrolló una enfermedad mental derivada de un ambiente laboral hostil y sexista, la Corte establece que el incumplimiento en la prevención de estos riesgos genera culpa patronal y da lugar a una indemnización plena de perjuicios.