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El acoso laboral en Colombia es una problemática seria, definida por la Ley 1010 de 2006 como toda conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, intimidación o causar perjuicio laboral. Desde el maltrato verbal hasta la discriminación, las formas de acoso son variadas y dañinas. Pero no estás solo. La ley ofrece herramientas tanto para trabajadores como para empleadores. Los trabajadores pueden acudir al Comité de Convivencia Laboral, al Ministerio del Trabajo o iniciar acciones legales, mientras que los empleadores deben implementar medidas preventivas y sancionadoras.

“El fuero de paternidad en Colombia protege a los padres trabajadores del despido injustificado durante el embarazo de su pareja y hasta después del nacimiento. La Corte Constitucional eliminó recientemente restricciones, garantizando su aplicación sin importar el empleo de la madre. En caso de despido, el trabajador tiene derecho a reintegro y compensación.

La pensión de invalidez en Colombia está dirigida a los trabajadores que pierden su capacidad laboral de manera permanente debido a enfermedad o accidente. Para acceder, es necesario estar afiliado al sistema de pensiones, cumplir con el tiempo mínimo de cotización y tener una pérdida de capacidad superior al 50%. La calificación de la invalidez se realiza a través de una junta médica, y el porcentaje de la pensión depende del régimen de pensiones y el grado de invalidez. El proceso para reclamarla incluye la solicitud formal y, si es necesario, recursos de apelación. Es recomendable contar con asesoría especializada para facilitar el trámite.

Si tu contrato de trabajo fue terminado sin justa causa, es fundamental que conozcas tus derechos laborales y cómo protegerlos. En Colombia, los empleadores están obligados a proporcionar una razón válida para despedir a un trabajador. Si no es el caso, tienes derecho a una indemnización por despido injustificado. En este artículo te explicamos cómo demostrar un despido sin justa causa, qué hacer inmediatamente después y los pasos para obtener una compensación justa. Además, te orientamos sobre los plazos y la necesidad de consultar a un abogado laboral para asegurarte de recibir lo que te corresponde. ¡No dejes que tu situación laboral quede sin resolver!