En un pronunciamiento de alto impacto para el derecho laboral y pensional colombiano, la Corte Constitucional profirió la Sentencia T-045 de 2025, en la cual se analiza la situación de una trabajadora pública desvinculada mientras esperaba la resolución de su solicitud de pensión. Esta decisión fortalece la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando el trabajador está próximo a pensionarse, incluso si aún no ha sido reconocida formalmente la pensión.
En este artículo explicamos los hechos del caso, el análisis jurídico de la Corte, su decisión final y los efectos que esta sentencia tendrá en el sistema laboral colombiano. Esta guía está dirigida a abogados laboralistas, funcionarios públicos, trabajadores en tránsito a la pensión y estudiantes de derecho.
Hechos relevantes del caso
La accionante, Martha Janet Suárez Rodríguez, había trabajado por más de 19 años en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) bajo el régimen de transición pensional. Siendo madre cabeza de familia y con 61 años cumplidos, fue retirada del servicio mediante un acto administrativo, a pesar de haber solicitado su pensión ante Colpensiones y estar próxima a cumplir los requisitos para adquirir el derecho.
A raíz de la desvinculación, y sin ingresos ni resolución de su solicitud pensional, la demandante interpuso acción de tutela contra la DIAN y Colpensiones, alegando la vulneración de sus derechos al mínimo vital, seguridad social, debido proceso y a la estabilidad laboral reforzada por estatus pensional.
Problema jurídico
La Corte Constitucional planteó el siguiente problema jurídico:
¿Vulnera una entidad pública el derecho a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital de una trabajadora próxima a pensionarse, cuando decide desvincularla sin tener en cuenta su condición de vulnerabilidad ni esperar la resolución de su solicitud pensional?
Marco constitucional y legal
La sentencia se enmarca en las siguientes normas:
- Artículo 48 de la Constitución: garantiza el derecho a la seguridad social.
- Artículo 53: establece los principios mínimos del trabajo, incluyendo la estabilidad laboral.
- Ley 100 de 1993: regula el Sistema General de Pensiones.
- Ley 790 de 2002: sobre renovación de la administración pública y retiro del servicio.
- Jurisprudencia relevante: SU-070/13, SU-075/18, T-110/20, T-140/21 y T-202/24 sobre estabilidad laboral reforzada y estatus pensional.
Argumentos de la Corte Constitucional
La Corte desarrolló los siguientes razonamientos:
- Estabilidad laboral reforzada por estatus pensional: reiteró que cuando un trabajador está próximo a pensionarse, se activa una protección constitucional que impide su desvinculación injustificada. Esto se denomina estatus pensional.
- Protección del mínimo vital: desvincular a una persona en condición de vulnerabilidad, sin ingresos y sin acceso inmediato a la pensión, afecta gravemente su dignidad humana.
- Coordinación interinstitucional: criticó la falta de articulación entre la DIAN y Colpensiones para garantizar los derechos de la accionante.
- Carga desproporcionada al administrado: obligar a una trabajadora a acudir a la jurisdicción laboral ordinaria sin ingresos, mientras espera un derecho fundamental como la pensión, implica una carga excesiva que debe corregirse por vía de tutela.
- Debido proceso reforzado: las entidades estatales están obligadas a realizar un análisis individual y contextual antes de desvincular a un trabajador en estas condiciones.
Decisión de la Corte
La Corte Constitucional decidió:
- Conceder la tutela de los derechos fundamentales invocados por la accionante.
- Ordenar a Colpensiones resolver con urgencia su solicitud de pensión.
- Ordenar a la DIAN reintegrarla a un cargo equivalente hasta tanto se resuelva su situación pensional.
- Disponer que se reconozcan los salarios y prestaciones dejadas de percibir.
Efectos jurídicos de la Sentencia T-045 de 2025
La sentencia tiene importantes implicaciones:
1. Para empleadores públicos
- Se refuerza la obligación de respetar la estabilidad laboral de trabajadores próximos a pensionarse.
- Limita la aplicación mecánica del retiro forzoso por edad o restructuraciones administrativas.
2. Para trabajadores
- Se garantiza la permanencia en el empleo cuando existe una expectativa legítima de pensión.
- Se protege el derecho al mínimo vital durante la transición entre el trabajo y el reconocimiento pensional.
3. Para entidades del sistema de seguridad social
- Se impone una obligación de celeridad en el trámite de solicitudes pensionales.
- Se reconoce la necesidad de actuar en coordinación con las entidades empleadoras para evitar daños irreparables.
Conclusión: ¿Protección fortalecida o debilitada?
La Sentencia T-045 de 2025 representa un fortalecimiento claro de la protección constitucional de los derechos laborales y pensionales en Colombia. Al reconocer el valor jurídico del estatus pensional y exigir medidas concretas para protegerlo, la Corte avanza hacia un modelo de justicia laboral que privilegia la dignidad humana y la seguridad económica de quienes han dedicado su vida al servicio público.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
- Empleadores: deben verificar si un trabajador tiene solicitudes pensionales en curso antes de proceder a una desvinculación.
- Trabajadores próximos a pensionarse: deben documentar y comunicar formalmente su situación para invocar la protección del estatus pensional.
- Abogados laboralistas: deben considerar esta sentencia como un precedente clave al litigar casos de estabilidad laboral reforzada.
