Acoso Laboral en Colombia: Consideraciones Necesarias
El acoso laboral es una realidad que afecta a muchos trabajadores en Colombia. La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como:
“toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Modalidades de Acoso Laboral
La ley identifica diversas formas de acoso laboral, incluyendo:
- Maltrato laboral: Actos de violencia física o verbal, expresiones injuriosas o ultrajantes.
- Persecución laboral: Conductas cuya finalidad sea causar perjuicio laboral o generar la renuncia del trabajador.
- Discriminación laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, religión, etc.
- Entorpecimiento laboral: Obstaculización del desempeño laboral o negación de herramientas necesarias.
- Inequidad laboral: Asignación de funciones degradantes o sin relación con el cargo.
- Desprotección laboral: Omisión de medidas de protección y seguridad en el trabajo.
Herramientas con las que cuentan los trabajadores
Los trabajadores que sufren acoso laboral pueden:
- Presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral de su empresa.
- Acudir al Ministerio del Trabajo para buscar asesoría y presentar una queja.
- Iniciar una acción judicial ante los jueces laborales.
- Recopilar pruebas del acoso, como correos electrónicos, mensajes, testimonios, etc.
Herramientas con las que cuentan los empleadores
Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir y sancionar el acoso laboral. Para ello, pueden:
- Implementar un Comité de Convivencia Laboral.
- Establecer un reglamento interno que prohíba el acoso laboral.
- Realizar capacitaciones sobre prevención del acoso laboral.
- Investigar y sancionar las conductas de acoso laboral.
Importancia de prevenir el Acoso Laboral
La prevención es fundamental para combatir el acoso laboral. Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, donde se promueva la comunicación y se resuelvan los conflictos de manera pacífica.
En Albsa Legal, entendemos la complejidad y el impacto del acoso laboral. Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral en Colombia está listo para brindarte el acompañamiento y la asesoría legal que necesitas en este tipo de procesos. Te guiaremos en cada paso en donde aseguraremos la correcta estrategia jurídica y la búsqueda de una solución justa.
